在宅医療は、選ぶ環境によって働き方が大きく変わります。
同じ「訪問リハビリ」でも、負担や働き方は大きく異なります。
訪問リハビリに興味はあるものの、実際の働き方がイメージできず、不安を感じていませんか？
・病院や外来との違いを知っておきたい
・一人で訪問することに不安がある
・訪問件数や移動の負担が気になる
・書類業務の内容を確認したい
・自分に合う働き方なのか判断できない
訪問リハビリは、医療機関によって働き方が大きく異なります。
そのため、事前に“リアルな働き方”を知っておくことが重要です。
以下に、現場でよくある働き方の実態をまとめています。
訪問リハビリの1日（例）
実際の働き方は、以下のような流れになることが多いです。
8：30
8：45
9：00
12：00
13：00
17：00
出勤・訪問準備
朝礼 当日のスケジュール確認や、患者・利用者の情報共有
外来リハビリまたは午前の訪問リハビリ
休憩 昼食後午後からの準備や事務処理をすることもあります。
午後の訪問リハビリ
記録・書類作成・情報共有
※記録や担当者会議は、訪問の合間や帰院後に行うことが一般的です
※医療機関や体制によってスケジュールは前後します
訪問件数と時間の考え方
訪問リハビリは、1件あたり2単位（約40分）での実施が一般的です。
そのため、1日の訪問件数は「担当利用者数」と「移動時間」によって大きく変わります。
また、訪問時間帯は
・午前：9：00～12：00
・午後：13：00～17：00
が一般的ですが、医療機関によって前後することがあります。
訪問先による働き方の違い
訪問リハビリは、「在宅」か「施設」かによって特徴が異なります。
■在宅中心の場合
・より生活環境に合わせたリハビリを実施
・利用者や家族との関わりが深い
・移動が多い
■施設中心の場合
・効率的に訪問スケジュールが組まれる
・介護サービスとの時間調整が必要になりやすい
・施設スタッフとの情報共有が大切
・移動が少ない
移動の実態
訪問リハビリでは、移動も業務の大きな割合を占めます。
・自転車や原付での移動が中心
・車が使用できる場合もあり
・訪問間の移動に30分以上かかることもある
天候の影響を受ける場面も少なくありません。
雨天時はカッパの着脱が必要となり、夏は暑さ、冬は寒さの中での移動もあります。
こうした季節ごとの負担が、日々の業務に影響することもあります。
単独訪問とサポート体制
訪問リハビリは単独での訪問が基本となりますが、すべてを一人で判断するわけではありません。
・判断に迷う場面では、上司や同僚への電話相談やLINEなどでの情報共有も可能
・医師・看護師などの他職種と連携して対応可能
そのため、過度に不安や負担が大きくなるケースは多くありません。
業務内容
訪問リハビリでは、リハビリの実施だけでなく、「評価」や「調整」を含めた一連の業務を担います。
・リハビリの実施（機能訓練・生活動作訓練など）
・身体機能や生活状況のアセスメント
・環境調整や福祉用具の提案
・ご家族への指導・助言
近年は、「どれだけ実施したか」ではなく、「生活がどれだけ改善したか（アウトカム）」を重視する考え方が主流になっています。
（例：歩ける距離が伸びた、トイレ動作が自立した など）
そのため、単にリハビリを提供するだけでなく、評価結果をもとに内容を見直し、継続的に調整していく力が求められます。
また、これらの業務と並行して、記録や連携などの事務業務も日常的に発生します。
■記録・計画業務
・カルテ記録
・リハビリ計画書・報告書の作成（定期的な見直しあり）
・モニタリング・評価（アセスメント）
■連携・運営業務
・住環境の確認（家屋評価）や福祉用具の提案
・担当者会議への参加
・新規契約時の説明・締結対応
・実績管理や請求関連業務
これらは訪問の合間や帰院後に対応することが多く、体制やシステム環境によって負担感は大きく異なります。
よくあるミスマッチ
入職後に多い違和感は、以下のようなケースです。
・想定より訪問件数が多い
・評価／書類業務の負担が想定より大きい
・移動が想像以上に負担になる（天候・距離）
・単独訪問に不安を感じる
・思っていたリハビリ内容と異なる（生活期中心）
これらは事前に把握しづらいため、入職前にしっかり確認しておくことが重要です。
また、
・スタッフごとにPCが使用できるか
・携帯電話が支給されるか
といった環境によって、業務効率や負担は大きく変わるため、事前に確認しておいた方が良いでしょう。
関西在宅医療求人専科のサポート
ミスマッチを防ぐために、私たちは働き方の実態を重視しています。
・訪問先（在宅／施設）
・訪問件数
・移動手段と訪問エリア
・サポート体制
・書類業務やアセスメントの負担
・PCや携帯電話の支給などの有無
求人票だけでは分からない部分も含めて、実際の働き方に基づいてご提案します。
関西在宅医療求人専科のサポート
ミスマッチを防ぐために、私たちは働き方の実態を重視しています。
・訪問先（在宅／施設）
・訪問件数
・移動手段と訪問エリア
・サポート体制
・書類業務やアセスメントの負担
・PCや携帯電話の支給などの有無
求人票だけでは分からない部分も含めて、実際の働き方に基づいてご提案します。
状況によっては、「今は転職しない方が良い」という選択も含めてご案内します。
訪問リハビリの働き方は、環境によって大きく変わります。
無理に転職を決める必要はありません。
情報収集の段階でも問題ありません。
「自分に合う働き方かどうか」を知るだけでも問題ありません。
まずは一度、ご自身に合う働き方を整理してみませんか。