介護人材の採用を、現場視点で考える。
在宅医療機関様とのご相談・ご面談の中で、診療先でもある介護施設（有料老人ホーム等）の介護人材について、入退職が多く、施設内での情報共有や引き継ぎが十分に行えないといったお話を伺う機会が増えてきました。
採用がうまくいかない理由は、条件や募集方法だけでなく、現場の実情や働き方が十分に伝わっていないことにあるケースも少なくありません。
弊社では、在宅医療分野で培ってきた「無理に勧めない」「合わない場合は紹介しない」という姿勢をそのままに、介護施設様向けの人材採用支援を行っています。
介護人材紹介において私たちが大切にしていること
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条件だけで候補者を紹介しない
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現場の人員体制・業務内容を丁寧に確認する
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入職後にギャップが生じにくいかを重視する
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合わないと判断した場合はご紹介しない
対応エリア・求人について
介護人材のご紹介については、現場状況を正しく把握したうえでご提案を行うため、当面は『大阪府内の介護施設様』に限定して対応しています。
また、すべての介護求人に対応しているわけではありません。
ご相談内容によっては、対応が難しい場合もございます。
こんな施設様に向いています
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採用後の早期退職に悩んでいる
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現場の実情を理解したうえで人材を紹介してほしい
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数よりも定着を重視したい
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採用について一度整理して相談したい
ご相談の進め方
１．お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご相談ください。「採用を急いでいる」「まずは状況整理をしたい」など、現時点でのお考えを簡単にお聞かせいただければ結構です。
※ この時点で費用は発生しません。
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２．現状・課題のヒアリング
現在の人員体制や入退職状況、業務内容などについて伺い、採用にあたっての課題を整理します。
条件だけでなく、現場の実情を共有いただくことを大切にしています。
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３．採用条件・体制の整理
ヒアリング内容をもとに、どのような人材が現場に合うかを一緒に整理します。
場合によっては、今は採用を進めない方が良いとお伝えすることもあります。
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４．ご紹介可否の判断
整理した内容を踏まえ、当社で対応可能かどうかを判断します。
ご紹介が難しい場合は、無理なご提案は行いません。
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５．人材のご紹介・ご検討
条件に合う候補者がいる場合のみご紹介します。
数ではなく、相性を重視したご提案を行います。
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６．ご成約・入職後のフォロー
ご成約後も、入職後の状況を確認しながら必要に応じてフォローします。
※ご相談の結果、必ずしもご紹介に至るとは限りません。
※情報交換や現状整理のみのご相談も歓迎しています。
介護施設様向け FAQ
Q1. すぐに採用予定がなくても相談できますか？
はい、可能です。
採用を前提としたご相談でなくても問題ありません。
まずは現状やお困りごとを整理する目的でのご相談や、「今後に向けて情報を集めたい」という段階でも対応しています。
Q2. 必ず人材を紹介してもらえるのでしょうか？
いいえ、すべてのご相談でご紹介を行うわけではありません。
ヒアリング内容をもとに、現場の状況や条件を踏まえて当社で対応可能かを判断しています。ご紹介が難しいと判断した場合は、無理なご提案は行いません。
Q3. 対応エリアや取り扱っている求人に制限はありますか？
はい、あります。
現場の状況を丁寧に把握したうえでご提案を行うため、介護人材のご相談については、当面は大阪府内で常勤求人の施設様に限定しています。
また、すべての介護求人に対応しているわけではありません。