人材採用支援について
在宅医療に適した人材の選定から定着支援までを一体でサポート。
現場理解に基づいた紹介と、紹介後の継続フォローにより、体制づくりを支援します。
弊社の人材採用支援の特長
１．現場経験に基づいた正確な情報提供
在宅医療クリニックの事務長としての実務経験を基に、求職者へ現場の実情を正確にお伝えします。業務内容や体制、働き方の理解を深めたうえでマッチングを行うため、入職後のギャップを最小限に抑えます。
２．多数の面接経験に裏付けられた見極め力
医師・看護師・リハビリ職・医療事務など、多職種の面接を数多く担当してきました。現場で求められる資質や適性を踏まえ、在宅医療に適した人材をご紹介します。
３．医療機関の立場に寄り添った支援体制
代表自身が事務長として紹介会社と直接向き合ってきた経験から、医療機関様の不安や負担を軽減する仕組みを整えています。支払方法への配慮、明確な返金規定、入職後6ヶ月の長期フォローなどにより、安心してご利用いただけます。
ご成約時条件について
― 紹介手数料・お支払い方法・返金規定・契約書例のご案内 ―
関西在宅医療求人専科では、医療機関様と求職者双方にとって無理のないご紹介を行うため、事前にご契約条件を明確にご案内しています。
本ページでは、紹介手数料・返金規定の考え方および、契約書の例についてご説明します。
紹介手数料について
弊社の紹介手数料は、ご紹介した人材が入職された場合にのみ発生します。
在宅医療の現場特性や、入職後の定着までを見据えた支援体制を踏まえ、下記の基準にてご案内しています。
手数料区分
常勤の場合
医師・看護師・リハビリ職：想定年収の 20％（＋消費税）
医療事務：想定年収の 10％（＋消費税）
非常勤の場合
医師・看護師・リハビリ職：年間報酬見込み（52週換算）の 20％（＋消費税）
医療事務：年間報酬見込み（52週換算）の 10％（＋消費税）
※想定年収・年間報酬見込みについては、勤務日数・時間・業務内容などを踏まえ、事前に医療機関様とすり合わせのうえで算出します。
含まれる支援内容
上記手数料には、以下の支援をすべて含んでいます。
採用要件の整理・求人設計のサポート
候補者との個別面談・条件調整
面接前後のフォロー
入職後最大6ヶ月間のフォロー
※ 上記は標準的なご案内となります。
※ 実際の条件については、契約書にて最終確認を行います。
お支払い方法について
紹介手数料のお支払い方法は、一括払いまたは分割払い（12ヶ月）からお選びいただけます。
医療機関様のご状況に合わせて、無理のない形をご相談ください。
支払方法の種類
■ 一括払い
入職決定後、契約書に基づきご請求いたします
紹介手数料は、前項「紹介手数料について」に記載の料率が適用されます
■ 分割払い（12ヶ月）
分割払いの基本条件
一括払いまたは12ヶ月分割払いをお選びいただけます
分割払い選択時の手数料：一括分手数料＋3％
分割払い時の手数料率（常勤・非常勤共通）
医師・看護師・リハビリ職：23％（＋消費税）
医療事務：13％（＋消費税）
分割払いに関する補足事項
分割払いの場合、勤務が終了した時点で残額の支払いも終了します
（お支払い期間は最大12ヶ月）
分割払いを選択された場合、常勤・非常勤を問わず、返金規定は適用外となります
返金規定について
弊社では、医療機関様とご紹介人材の双方にとって、無理のない関係性が継続することを大切にしています。
万が一、入職後に早期退職となった場合には、以下の返金規定を設けております。
適用条件の明示
本返金規定は、常勤・非常勤共通、かつ一括払いを選択された場合のみ適用されます。
※ 分割払いの場合は返金規定適用外
返金率一覧
■ 退職時期に応じた返金率
退職時期返金率
入職後1ヶ月以内：100％
入職後2ヶ月以内：75％
入職後3ヶ月以内：50％
入職後6ヶ月以内：25％
※ 入職後6ヶ月を超えて在籍した場合、返金はございません。
入職後のフォローについて
関西在宅医療求人専科では、入職後も最大6ヶ月間、医療機関様・入職者双方のフォローを行っています。
現場でのミスマッチや小さな違和感があった場合も、早い段階でご相談いただける体制を整えています。
契約書例について
ご契約内容を事前にご確認いただけるよう、契約書例をPDFにてご用意しています。
実際の契約にあたり、医療機関様の状況に応じて内容を調整する場合があります。
条件や契約内容についてご不明な点がありましたら、ご相談の際にお気軽にお尋ねください。
弊社では、条件のご説明も含めて、ご納得いただいたうえでご検討いただくことを大切にしています。